摘要:    有人认为去小公司更可以锻炼人，这种说法是不对的。小公司一般实力较弱，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场和研发运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积[阅读全文:]

摘要:    会，而且会大规模失业。    中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量[阅读全文:]

摘要:    要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术[阅读全文:]

摘要:    不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则很多要通过内部关系来[阅读全文:]

摘要:    本文列出了有关求职的网络资源。各公司情况介绍    求职百科：http://wiki.xyzp.net/    一个基于Mediawiki的百科维基网站。求职论坛    应届生论[阅读全文:]

摘要:    除了公司性质的差异之外，在同一类公司中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别。公务员、国企类：正式工和非正式工的差异    政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员[阅读全文:]

摘要:    进行职业规划时，首先要明白的是，你的目标公司是什么性质的的？不同性质的公司拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同性质的公司就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清[阅读全文:]

摘要:    求职本来就是件难事，而一些求职者自身的某些特点或性格缺陷则可能使求职之路变得更加艰辛，下面列出了求职时需要避免的事项。缺乏准备    纷乱的招聘信息让一些求职者看花了眼，[阅读全文:]

摘要:    在公司中作为下属，如果注意如下一些要点，会帮助你在工作中处理好各种关系：    工作有了进展就要去和领导沟通一下    有的人觉得事情要完全做完了才汇报，而且就[阅读全文:]

摘要:    分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特[阅读全文:]