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发表经验
摘要: 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间[阅读全文:]
摘要: 很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？ 法律援引 根据《劳动法》[阅读全文:]
摘要: 用人单位与职员解除劳动合同，如果能够好聚好散，那是最好。但是在一些情况下，会产生纠纷。本文就介绍一些情况下，解除劳动合同后，职员有权向用人单位申请赔偿。法律援引 《[阅读全文:]
摘要: 一般情况下，劳动合同是不可以随意解除的，因为随意解除合同会涉及到违约及赔偿。但是在一定的情况下，单位可以随时解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时[阅读全文:]
摘要: 与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项： 1、劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订； 2、合同内容应当完整清楚、包括[阅读全文:]
摘要: 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产[阅读全文:]
摘要: 小李在一家网络公司工作，07年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，08年2月，他们公司被另一家网络公司兼并，兼并后他没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，08年4月新公司把他开除，而[阅读全文:]
摘要: 有效。 根据《民法通则》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等[阅读全文:]
摘要: 李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签订劳动合同的同时，李某与公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份《补充协议》。 &n[阅读全文:]